多选题：社会保险法调整的对象为(　　)。

题目内容：

社会保险法调整的对象为(　　)。 A．国家与劳动者之间的关系
B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C．用人单位与劳动者之间的关系
D．社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系
E．劳动者之间的关系

参考答案：

答案解析：

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(　　)。

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(　　)。 A．关心环境 B．关心人 C．工作管理 D．工作设计 E．目标设计

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是(　　)o A．当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为(　　)。 A．负面印象加重倾向 B．权重错置

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在人力资源规划中最为关键性的一环是(　　)。 A．组织目标与战略分析 B．提供人力资源信息 C．对人力资源需求与供给的预测 D．供需匹配

分类：中级人力资源管理题型：多选题

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。 A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和

分类：中级人力资源管理题型：多选题