题目内容：
在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。
A．组织目标与战略分析 B．提供人力资源信息
C．对人力资源需求与供给的预测
D．供需匹配
参考答案：
答案解析：
单选题：在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．提供人力资源信息
C．对人力资源需求与供给的预测
D．供需匹配
B．提供人力资源信息
C．对人力资源需求与供给的预测
D．供需匹配
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。 A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和
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下列关于劳务派遣的说法，错误的是()。 A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣
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根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。 A．现实型 B．社会型 C．企业型 D．常规型