单选题：下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是(　　)o

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是(　　)o A．当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C．劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D．劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

参考答案：

答案解析：

在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为(　　)

在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为(　　)。 A．负面印象加重倾向 B．权重错置

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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在人力资源规划中最为关键性的一环是(　　)。 A．组织目标与战略分析 B．提供人力资源信息 C．对人力资源需求与供给的预测 D．供需匹配

分类：中级人力资源管理题型：单选题

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。 A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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下列关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。 A．决策者可以知道所有的可能方案 B．决策者可以通过计算选出最佳方案 C．决策者的目标是找到令人满意的结果 D．

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下列关于劳务派遣的说法，错误的是()。 A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣

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