年休假也称每年的带薪休假,是职工每年在一定时间内享有的保留薪酬的连续休假。(  )

年休假也称每年的带薪休假,是职工每年在一定时间内享有的保留薪酬的连续休假。(  )

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为了强化绩效考核,清河科技发展公司拟实行强制分布法,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A,B,C,D,E五个等级,分

为了强化绩效考核,清河科技发展公司拟实行强制分布法,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A,B,C,D,E五个等级,分别占10%,20%,40%,20%,10

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在绩效信息的收集过程中,要注意收集的信息应该围绕绩效行为和结果的事实,但并不排除对事实的主观判断和推测。(  )

在绩效信息的收集过程中,要注意收集的信息应该围绕绩效行为和结果的事实,但并不排除对事实的主观判断和推测。(  )

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绩效记录可以作为劳动争议的事实依据。(  )

绩效记录可以作为劳动争议的事实依据。(  )

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经过多次绩效考核后,员工的业绩始终不见改善,如果是员工本身工作态度不端正,则管理者将考虑调整其工作岗位。(  )

经过多次绩效考核后,员工的业绩始终不见改善,如果是员工本身工作态度不端正,则管理者将考虑调整其工作岗位。(  )

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