判断题：年休假也称每年的带薪休假，是职工每年在一定时间内享有的保留薪酬的连续休假。（　　）

为了强化绩效考核，清河科技发展公司拟实行强制分布法，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A，B，C，D，E五个等级，分别占10%，20%，40%，20%，10

在绩效信息的收集过程中，要注意收集的信息应该围绕绩效行为和结果的事实，但并不排除对事实的主观判断和推测。（　　）

绩效记录可以作为劳动争议的事实依据。（　　）

经过多次绩效考核后，员工的业绩始终不见改善，如果是员工本身工作态度不端正，则管理者将考虑调整其工作岗位。（　　）

绩效管理不仅关注最终任务完成情况、目标完成情况、结果或产出，同时，还要关注绩效形成过程。（　　）