判断题:经过多次绩效考核后,员工的业绩始终不见改善,如果是员工本身工作态度不端正,则管理者将考虑调整其工作岗位。( ) 题目分类:专业技能 题目类型:判断题 查看权限:VIP 题目内容: 经过多次绩效考核后,员工的业绩始终不见改善,如果是员工本身工作态度不端正,则管理者将考虑调整其工作岗位。( ) 答案解析:
绩效管理不仅关注最终任务完成情况、目标完成情况、结果或产出,同时,还要关注绩效形成过程。( ) 绩效管理不仅关注最终任务完成情况、目标完成情况、结果或产出,同时,还要关注绩效形成过程。( ) 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
角色扮演法适用范围比较宽泛,可应用于训练态度、仪容和言谈举止等人际关系技能,如( )等基本技能的学习和提高。 角色扮演法适用范围比较宽泛,可应用于训练态度、仪容和言谈举止等人际关系技能,如( )等基本技能的学习和提高。A.电话应对 B.生产工艺提升 C.销售技术 D. 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
在培训的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,不适宜使用讲授法的情形包括( )。 在培训的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,不适宜使用讲授法的情形包括( )。A.教学的目标在于形成技能 B.强调短期保持 C.学 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中的风险包括( )。 培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中的风险包括( )。A.培训开发后员工的流失 B.培训开发后技术流失的风险 C.培 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
培训结束后,还应关注( )等重要工作。 培训结束后,还应关注( )等重要工作。A.跟踪调查受训人员的工作绩效变化 B.培训开发后员工的流失风险防范 C.各项资料的回收和存档 D.收集培训满意度调查表 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案