题目内容：
某公司设计了一套内部激励计划，在现有基于绩效考核的薪酬奖励基础上．每年拿出当年纯利润的50％对员工进行奖励，适用对象为与公司签订了正式劳动合同的所有在职职工。具体规定如下：在职员工按照职位级别获得不同的虚拟股份．该股份并不是实际拥有。只具备分红权，不参与企业的决策。但需要支付一定的费用购买虚拟股份。随着员工职位级别或岗位的变化，所拥有的虚拟股份也会随之发生变化，即使员工的职位没有变化，随着员工工作年限的增加，每年也会获得企业奖励的与工龄相关的虚拟股份。同时，股份的数额还和员工当年的业绩有一定关系。每个部门相同岗位处于业绩后10％的员工要扣除20％的股份，这部分股份会奖励给业绩排名前l0％的员工。当员工离职或退休时，公司将回收虚拟股份，并将这些般份按规定出售给新员工。请根据上述情境，回答以下问题：
(1)请分析该公司内部激励计划的积极之处。(12分)
(2)、请指出该公司内部激励计划的不足?(8分)
参考答案：
答案解析：