题目内容：
集体协商又称为集体谈判，是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：集体协商又称为集体谈判，是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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海氏评价法实质上是一种（ ）。
海氏评价法实质上是一种（ ）。A．排序法 B．分类套级法 C．要素比较法 D．要素计点法
要素计点法在报酬要素的界定、等级定义以及点数权重确定等方面都存在一定的主观性。（ ）
要素计点法在报酬要素的界定、等级定义以及点数权重确定等方面都存在一定的主观性。（ ）
要素计点法的缺点在于容易受人的主观影响。（ ）
要素计点法的缺点在于容易受人的主观影响。（ ）
绩效申诉的流程包括提出申诉、（ ）等。
绩效申诉的流程包括提出申诉、（ ）等。A．投诉受理 B．查证工作 C．召开投诉处理会议 D．评估成绩调整
360度评估法的被评估者的信息来源，包括上级、下属、（ ）等。
360度评估法的被评估者的信息来源，包括上级、下属、（ ）等。A．同事 B．协作部门 C．外部客户 D．本人