题目内容：
要素计点法在报酬要素的界定、等级定义以及点数权重确定等方面都存在一定的主观性。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：要素计点法在报酬要素的界定、等级定义以及点数权重确定等方面都存在一定的主观性。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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要素计点法的缺点在于容易受人的主观影响。（ ）
要素计点法的缺点在于容易受人的主观影响。（ ）
绩效申诉的流程包括提出申诉、（ ）等。
绩效申诉的流程包括提出申诉、（ ）等。A．投诉受理 B．查证工作 C．召开投诉处理会议 D．评估成绩调整
360度评估法的被评估者的信息来源，包括上级、下属、（ ）等。
360度评估法的被评估者的信息来源，包括上级、下属、（ ）等。A．同事 B．协作部门 C．外部客户 D．本人
绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，（ ）等。
绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，（ ）等。A．员工所应达到的绩效目标与标准 B．员
在绩效评估结果评定时，由（ ）发放绩效评估表。
在绩效评估结果评定时，由（ ）发放绩效评估表。A．部门经理 B．团队主管 C．人力资源部 D．直线经理