360度评估法的被评估者的信息来源,包括上级、下属、(  )等。

360度评估法的被评估者的信息来源,包括上级、下属、(  )等。A.同事 B.协作部门 C.外部客户 D.本人

查看答案

绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性,(  )等。

绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性,(  )等。A.员工所应达到的绩效目标与标准 B.员

查看答案

在绩效评估结果评定时,由(  )发放绩效评估表。

在绩效评估结果评定时,由(  )发放绩效评估表。A.部门经理 B.团队主管 C.人力资源部 D.直线经理

查看答案

处理完评价申诉后,应当及时把令申诉者信服的处理结果告诉员工。(  )

处理完评价申诉后,应当及时把令申诉者信服的处理结果告诉员工。(  )

查看答案

行为锚定等级评价法为每种工作设定多个维度,对每个维度都制订独立的评分量表。(  )

行为锚定等级评价法为每种工作设定多个维度,对每个维度都制订独立的评分量表。(  )

查看答案