题目内容：
在绩效评估结果评定时，由（ ）发放绩效评估表。
A．部门经理 B．团队主管
C．人力资源部
D．直线经理
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效评估结果评定时，由（ ）发放绩效评估表。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．团队主管
C．人力资源部
D．直线经理
B．团队主管
C．人力资源部
D．直线经理
处理完评价申诉后，应当及时把令申诉者信服的处理结果告诉员工。（ ）
处理完评价申诉后，应当及时把令申诉者信服的处理结果告诉员工。（ ）
行为锚定等级评价法为每种工作设定多个维度，对每个维度都制订独立的评分量表。（ ）
行为锚定等级评价法为每种工作设定多个维度，对每个维度都制订独立的评分量表。（ ）
关键人员流失率目标，属于部门可控目标。（ ）
关键人员流失率目标，属于部门可控目标。（ ）
任务分析是在特定工作岗位的层次上进行的，主要包括查看工作描述和（ ），确定某个工作的业绩产出标准，要达到此产出标准所必
任务分析是在特定工作岗位的层次上进行的，主要包括查看工作描述和（ ），确定某个工作的业绩产出标准，要达到此产出标准所必须完成的任务以及完成这些任务所需的知识、
观察法取决于观察者的能力，既适用那些能够通过观察加以了解的工作，也可应用于复杂程度较高的工作。（ ）
观察法取决于观察者的能力，既适用那些能够通过观察加以了解的工作，也可应用于复杂程度较高的工作。（ ）