题目内容：
360度评估法的被评估者的信息来源，包括上级、下属、（ ）等。
A．同事 B．协作部门
C．外部客户
D．本人
参考答案：
答案解析：
多选题：360度评估法的被评估者的信息来源，包括上级、下属、（ ）等。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．协作部门
C．外部客户
D．本人
B．协作部门
C．外部客户
D．本人
绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，（ ）等。
绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，（ ）等。A．员工所应达到的绩效目标与标准 B．员
在绩效评估结果评定时，由（ ）发放绩效评估表。
在绩效评估结果评定时，由（ ）发放绩效评估表。A．部门经理 B．团队主管 C．人力资源部 D．直线经理
处理完评价申诉后，应当及时把令申诉者信服的处理结果告诉员工。（ ）
处理完评价申诉后，应当及时把令申诉者信服的处理结果告诉员工。（ ）
行为锚定等级评价法为每种工作设定多个维度，对每个维度都制订独立的评分量表。（ ）
行为锚定等级评价法为每种工作设定多个维度，对每个维度都制订独立的评分量表。（ ）
关键人员流失率目标，属于部门可控目标。（ ）
关键人员流失率目标，属于部门可控目标。（ ）