选择题:下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。 题目分类:广东开放大学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: A.近因效应B.盲点效应C.趋中倾向D.晕轮效应 参考答案:
()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。 ()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。 分类:广东开放大学 题型:选择题 查看答案