题目内容：
A.关键事件法B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
参考答案：
选择题：()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
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()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。
()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。
评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。
评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。
()不属于smart标准。
()不属于smart标准。
强制分布法可以应对绩效评价的()。
强制分布法可以应对绩效评价的()。
()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。
()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。