题目内容：
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊B.批评尽量客观，不带个人偏见
C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性
D.批评下属不仅在私底下进行，而且应向其提供具体的改进建议
参考答案：
选择题：关于绩效评价面谈技巧,错误的说法是()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于绩效评价技术,错误的说法是()。
关于绩效评价技术,错误的说法是()。
()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。
()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。
评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。
评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。
()不属于smart标准。
()不属于smart标准。