题目内容：
A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平B.图评价尺度法最准确且应用最普遍
C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
参考答案：
选择题：关于绩效评价技术,错误的说法是()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
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()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。
()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。
评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。
评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。
()不属于smart标准。
()不属于smart标准。
强制分布法可以应对绩效评价的()。
强制分布法可以应对绩效评价的()。
()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。
()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。