题目内容：
A.绩效不令人满意但可改善者B.绩效令人满意但不可晋升者
C.绩效令人满意且可晋升者
D.绩效不令人满意且无法改善者
参考答案：
选择题：主管与()进行绩效评价面谈,目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
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()不属于直接经济报酬。
()不属于直接经济报酬。
关于宽带薪酬,正确的说法是()。
关于宽带薪酬,正确的说法是()。
管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。
管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。
()描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。
()描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。