管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。

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()描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。

()描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。

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在薪酬方面需要关注的公平不包括()。

在薪酬方面需要关注的公平不包括()。

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通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的()。

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的()。

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