选择题:一般管理知识型人才包括()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 一般管理知识型人才包括()。A.管理目标完成者B.工作任务的完成者C.公司政策贯彻者D.行政业务的行家E.工作计划执行者 参考答案: 答案解析:
企业价值高估,显然员工不会购买;而企业(),则会损坏企业所有者的利益,在我国则主要表现为国有资产的流失。 企业价值高估,显然员工不会购买;而企业(),则会损坏企业所有者的利益,在我国则主要表现为国有资产的流失。 A.价值低估 B.评估价值 C.价值平等 D.评估价低估 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行。②处理。③检查。④计划。它按照( )顺序循环进行。 PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行。②处理。③检查。④计划。它按照( )顺序循环进行。A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
所谓“两块牌子,一套管理人员”的管理体制也称( )。A.独立型职能机构 B.依托型职能机构C.智囊机构 D.集团型职能机构 所谓“两块牌子,一套管理人员”的管理体制也称( )。 A.独立型职能机构 B.依托型职能机构 C.智囊机构 D.集团型职能机构 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有( )休息时间。 企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有( )休息时间。A.10小时 B.12小时 C.一天(24小时) D.18小时 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高,“()”率就越低。 国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高,“()”率就越低。A.怠工 B.停工 C.停业 D.失业 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案