题目内容：
企业价值高估，显然员工不会购买；而企业()，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。A.价值低估
B.评估价值
C.价值平等
D.评估价低估
参考答案：
选择题：企业价值高估，显然员工不会购买；而企业()，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流失。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.价值低估
B.评估价值
C.价值平等
D.评估价低估
A.价值低估
B.评估价值
C.价值平等
D.评估价低估
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行。②处理。③检查。④计划。它按照（ ）顺序循环进行。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行。②处理。③检查。④计划。它按照（ ）顺序循环进行。A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
所谓“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称（ ）。A.独立型职能机构 B.依托型职能机构C.智囊机构 D.集团型职能机构
所谓“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称（ ）。
A.独立型职能机构 B.依托型职能机构
C.智囊机构 D.集团型职能机构
企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。
企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时
B.12小时
C.一天（24小时）
D.18小时
国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“()”率就越低。
国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“()”率就越低。A.怠工
B.停工
C.停业
D.失业
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（ ）的方法与技术。A.笔试 B.360度 C.心理测量 D.人体工程学
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（ ）的方法与技术。
A.笔试 B.360度 C.心理测量 D.人体工程学