国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高,“()”率就越低。

国外的许多薪酬专家,对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明,员工的薪酬越高,“()”率就越低。A.怠工 B.停工 C.停业 D.失业

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战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了( )的方法与技术。A.笔试 B.360度 C.心理测量 D.人体工程学

战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了( )的方法与技术。 A.笔试 B.360度 C.心理测量 D.人体工程学

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从考评周期的角度来看,( )通常是必不可少的。

从考评周期的角度来看,( )通常是必不可少的。A.年度考评 B.日考评 C.周考评 D.月考评 E.半年度考评

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通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。

通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段

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体现了团结互助要求的是( )

体现了团结互助要求的是( )A.三个臭皮匠,胜过诸葛亮 B.三人行,则必有我师焉 C.以子之矛,攻子之盾 D.人敬我一尺,我敬人一丈

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