题目内容：
国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“()”率就越低。A.怠工
B.停工
C.停业
D.失业
参考答案：
答案解析：
选择题：国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“()”率就越低。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.怠工
B.停工
C.停业
D.失业
A.怠工
B.停工
C.停业
D.失业
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（ ）的方法与技术。A.笔试 B.360度 C.心理测量 D.人体工程学
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（ ）的方法与技术。
A.笔试 B.360度 C.心理测量 D.人体工程学
从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。
从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。A.年度考评
B.日考评
C.周考评
D.月考评
E.半年度考评
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
体现了团结互助要求的是（ ）
体现了团结互助要求的是（ ）A.三个臭皮匠，胜过诸葛亮
B.三人行，则必有我师焉
C.以子之矛，攻子之盾
D.人敬我一尺，我敬人一丈
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型