选择题：煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?

题目内容：
煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。
(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。
(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?
答案解析：

平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。

平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习与成长

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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人力资源开发理论体系包括（　　）。

人力资源开发理论体系包括（　　）。A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发?

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。

市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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效率合约曲线中，效率合约是指()。

效率合约曲线中，效率合约是指()。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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