选择题：员工个人资料，通过调查表或者资料卡的形式记载，包括()等多方面的信息。

题目内容：
员工个人资料，通过调查表或者资料卡的形式记载，包括()等多方面的信息。
A.个人知识、技能情况
B.健康状况、家庭环境
C.绩效考评的记录
D.性向测验结果
E.工作经历、业务经验、主要业绩、教育训练
参考答案：
答案解析：

发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()

发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()A.安全生产监督管理部门 B.劳动行政部门 C.检察院 D.公安部门 E.工会

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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3、A 公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。2008 年该公司率先在本行业提出了报修后 48小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。由于维修 工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于 2010 年 10 月雇佣了 20名全日制售后技术服务人员， 为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012 年 11月，A 公司为了降低长期的人力成本，要求这 20 名员工与 A 公司解除事实劳动关系，并让这些员 工与 B 劳务派遣公司订

3、 A 公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。2008 年该公司率先在本行业提出了报修后 48 小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。由于维修 工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于 2010 年 10 月雇佣了 20 名全日制售后技术服务人员， 为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012 年 11 月，A 公司为了降低长期的人力成本，要求这 20 名员工与 A 公司解除事实劳动关系，并让这些员 工与 B 劳务

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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最精确的绩效指标计算方法是（ ）。

最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A．减分考评法 B．百分率法 C．区间赋分法 D．等次说明法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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()涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。

()涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。A.月度考评 B.季度考评 C.半年考评 D.年度考评

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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