选择题:()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向 参考答案: 答案解析:
人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。 人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。 A.建立控制系统 B.监控效益 C.评估偏差 D.检查效益 E.控制及纠正偏差 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
有下列情形之一的,应急预案应当及时修订()。 有下列情形之一的,应急预案应当及时修订()。A.生产经营单位因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的 B.生产经营单位生产工艺和技术发生变化的,以及周围环境发生变化,形成新的重大危险源的 C.应急组织指挥体系或者职责已经调整的,以及依据的法律、法规、规章和标准发生变化的 D.应急预案演练评估报告要求修订的 E.应急预案管理部门要求修订的 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起( )内提出。 当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起( )内提出。A.7日 B.10日 C.15日 D.20日 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动争议诉讼中,原告在接到法院预交诉讼费用通知后( )内交纳诉讼费的,案件进入审理程序,( )内未交纳又未提出缓交申请,或缓交申请未获批准仍不预交的,法院裁定自动撤回起诉处理。 劳动争议诉讼中,原告在接到法院预交诉讼费用通知后( )内交纳诉讼费的,案件进入审理程序,( )内未交纳又未提出缓交申请,或缓交申请未获批准仍不预交的,法院裁定自动撤回起诉处理。 A.5日;7日 B.7日;7日 C.7日;5日 D.5日;10日 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案