选择题:发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()

题目内容:
发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()
A.安全生产监督管理部门
B.劳动行政部门
C.检察院
D.公安部门
E.工会
参考答案:

3、A 公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。2008 年该公司率先在本行业提出了报修后 48小时内完成维修的承诺,获得了用户的一致好评。由于维修 工作量和强度的增加,该公司某售后服务中心于 2010 年 10 月雇佣了 20名全日制售后技术服务人员, 为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务,但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012 年 11月,A 公司为了降低长期的人力成本,要求这 20 名员工与 A 公司解除事实劳动关系,并让这些员 工与 B 劳务派遣公司订

3、 A 公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。2008 年该公司率先在本行业提出了报修后 48 小时内完成维修的承诺,获得了用户的一致好评。由于维修 工作量和强度的增加,该公司某售后服务中心于 2010 年 10 月雇佣了 20 名全日制售后技术服务人员, 为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务,但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012 年 11 月,A 公司为了降低长期的人力成本,要求这 20 名员工与 A 公司解除事实劳动关系,并让这些员 工与 B 劳务

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最精确的绩效指标计算方法是( )。

最精确的绩效指标计算方法是( )。A.减分考评法 B.百分率法 C.区间赋分法 D.等次说明法

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()涉及年度工作总结和年度奖金的发放,而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。

()涉及年度工作总结和年度奖金的发放,而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。A.月度考评 B.季度考评 C.半年考评 D.年度考评

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()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向

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人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。

人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。 A.建立控制系统 B.监控效益 C.评估偏差 D.检查效益 E.控制及纠正偏差

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