题目内容：
()涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。A.月度考评
B.季度考评
C.半年考评
D.年度考评
参考答案：
选择题：()涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.月度考评
B.季度考评
C.半年考评
D.年度考评
A.月度考评
B.季度考评
C.半年考评
D.年度考评
()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。
人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。
A.建立控制系统
B.监控效益
C.评估偏差
D.检查效益
E.控制及纠正偏差
一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。
一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A．公司经理
B．科技开发人员
C．决策层成员
D．所有员工
有下列情形之一的，应急预案应当及时修订()。
有下列情形之一的，应急预案应当及时修订()。A.生产经营单位因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的
B.生产经营单位生产工艺和技术发生变化的，以及周围环境发生变化，形成新的重大危险源的
C.应急组织指挥体系或者职责已经调整的，以及依据的法律、法规、规章和标准发生变化的
D.应急预案演练评估报告要求修订的
E.应急预案管理部门要求修订的
当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。
当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日
B.10日
C.15日
D.20日