选择题:独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,而是以() 取胜。A.物美 B.独特 C.好用 D.青睐 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,而是以() 取胜。A.物美 B.独特 C.好用 D.青睐 参考答案:
PDCA循环法包括①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是( )。 PDCA循环法包括①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是( )。A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性( )。A.简单明了,便于核算 B.工资差别是可以认同的C.同工同酬,同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感 从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性( )。 A.简单明了,便于核算 B.工资差别是可以认同的 C.同工同酬,同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
事故所处阶段一般分为( )。A.事故的潜伏期B.慢性危险期 C.事故发生前兆期D.事故爆发期E.事故消解期 事故所处阶段一般分为( )。 A.事故的潜伏期B.慢性危险期 C.事故发生前兆期D.事故爆发期 E.事故消解期 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。 从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案