题目内容：
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
参考答案：
答案解析：
选择题：让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。
从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。A.健全的员工绩效管理体系
B.完善的劳动人事规章规划
C.系统的工作岗位分析与评价制度
D.静态的员工教育培养和训练体制
(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A.财务类指标
B.客户类指标
C.市场类指标
D.生产类指标
降职会使员工感到不安，表现为()。
降职会使员工感到不安，表现为()。A.情绪激动
B.生产效率进一步下降
C.感到自己被出卖
D.感觉尴尬
E.感到愤怒和失望
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试