选择题：从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感

题目内容：

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的
C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感

参考答案：

事故所处阶段一般分为（）。A.事故的潜伏期B.慢性危险期 C.事故发生前兆期D.事故爆发期E.事故消解期

事故所处阶段一般分为（）。 A.事故的潜伏期B.慢性危险期 C.事故发生前兆期D.事故爆发期 E.事故消解期

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规划 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。 A.财务类指标 B.客户类指标 C.市场类指标 D.生产类指标

分类：企业人力资源管理师题型：选择题