题目内容：
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试
参考答案：
选择题：一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试
A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试
组织职业生涯管理的原则包括（ ）
组织职业生涯管理的原则包括（ ）A.利益区分原则
B.机会均等原则
C.上级评价原则
D.时间梯度原则
E.发展创新原则
工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理 B.心理 C.行为 D.结果
工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。
A.生理 B.心理 C.行为 D.结果
技术开发型战略（ ）
技术开发型战略（ ）A.以职能为中心
B.以团队为中心
C.依靠雄厚的资金投入
D.依靠技术专家和系统工程师
E.依靠作业小组长和操纵者
(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
A.年度考评
B.日考评
C.周考评
D.月考评
E.半年度考评
()没有规定经营者缴纳风险抵押金。
()没有规定经营者缴纳风险抵押金。A.N模式
B.S模式
C.J模式
D.N模式