选择题:(2016年5月)从考评周期的角度来看,()通常是必不可少的。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2016年5月)从考评周期的角度来看,()通常是必不可少的。A.年度考评B.日考评C.周考评D.月考评E.半年度考评 参考答案: 答案解析:
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。 ( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的()。 专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的()。 A.10~20年 B.12~20年 C.15~20年 D.16~20年 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列属于经营环境微观分析的是() 下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析 B:潜在竞争对手的分析 C:顾客力量的分析 D:当前经济形势的分析 E:替代产品或服务威胁的分析 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案