选择题：企业的突发事件预警信息有()等。

6、 【文件六】 类别：电话录音 来件人：潘丽董事长兼执行总裁 收件人：曹建明人力资源总监 日期：5 月 17 日 小曹： 昨天柯美的总经理赵方名向我提出要辞去总经理的职位，并不再担任任何经营管理职位，只保留他集团副董事长的职位。他向我推荐了现在柯美的副总经理方泰林接替他，并希望集团能给方泰林一 个股权激励方案，这件事我比较犹豫。自从集团收购柯美后，考虑到并购过程的稳定性，再加上我们 对百货业管理经验的缺乏，并没对柯美的管理层做太大的调整。从集团的控制角度，我认为实际上 如果赵总要退出，我们应该指派一名

如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（ ）思维障碍。 A.习惯性 B.直线型 C.权威型 D.从众型 E.自我中心型

某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示。 请结合本案例，回答以下问题： (1)应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类? (2)按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类?

劳务派遣的主体有()A:用工单位 B:政府 C:劳务派遣单位 D:工会 E:被派遣劳动者

下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（ ）A．以上级评价为准 B．管理者优先 C．不断进行发展创新 D．组织与员工共同发展 E．考虑员工职业发展周期性