题目内容：
（ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。A、团队规模
B、团队绩效
C、团队学习
D、团队成员满意度
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A、团队规模
B、团队绩效
C、团队学习
D、团队成员满意度
A、团队规模
B、团队绩效
C、团队学习
D、团队成员满意度
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实
属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。
从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
E:经验统计法
( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
( )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度