选择题:( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实 参考答案: 答案解析:
从企业总结构来看,部门结构的横向设计方法可以分为()。 从企业总结构来看,部门结构的横向设计方法可以分为()。A:自上而下法 B:自下而上法 C:业务流程法 D:变量测评法 E:经验统计法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 ( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。 在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A:薪酬等级档次 B:薪酬级差 C:薪酬比例关系 D:薪酬浮动幅度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
对反应层面的评价,首先要有总体的评价,比如询问学员:“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题,不包括( )等。 对反应层面的评价,首先要有总体的评价,比如询问学员:“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题,不包括( )等。 A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案