题目内容：
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
参考答案：
答案解析：
选择题：在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。
对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。
A.以偏概全
B.主观性强
C.客观性强
D.不够理智
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人
B:6～9人
C:5～15人
D:5～10人
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。
A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差
B:感情效应。
C:晕轮效应
D:首因效应
以下不属于人力资源特点的是( )。
以下不属于人力资源特点的是( )。A:时间性B:能动性C:消费性D:规律性