题目内容：
属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
参考答案：
答案解析：
选择题：属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。
从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
E:经验统计法
( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
( )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。
在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。
对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。
A.以偏概全
B.主观性强
C.客观性强
D.不够理智
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人
B:6～9人
C:5～15人
D:5～10人