题目内容：
以下不属于人力资源特点的是( )。A:时间性
B:能动性
C:消费性
D:规律性
参考答案：
答案解析：
选择题：以下不属于人力资源特点的是( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:时间性
B:能动性
C:消费性
D:规律性
A:时间性
B:能动性
C:消费性
D:规律性
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A.精通；B.善于；C.尚可”。在这里，“精通”“善于”是指()。
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A.精通；B.善于；C.尚可”。在这里，“精通”“善于”是指()。A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
管理培训体系设计的原则包括()。
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:有效性原则
E:规范性原则
(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
宽厚误差即评定结果呈()分布。
宽厚误差即评定结果呈()分布。A:正态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态