题目内容：
宽厚误差即评定结果呈()分布。A:正态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态
参考答案：
答案解析：
选择题：宽厚误差即评定结果呈()分布。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:正态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态
A:正态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A.定义式
B.量词式
C.等级式
D.描述式
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()A:聘请专职的培训师
B:聘请本专业的专家、学者
C:从高校毕业生中进行招聘
D:从高校或技术学院聘请教师
E:从顾问公司聘请培训顾问
( )是薪酬管理最基础的工作
( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
职门、职组、职系中最大的是（ ）。
职门、职组、职系中最大的是（ ）。A.职门
B.职组
C.职系
D.岗级