题目内容：
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
参考答案：
答案解析：
选择题：(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
管理培训体系设计的原则包括()。
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则
B:持续性原则
C:实用性原则
D:有效性原则
E:规范性原则
(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
宽厚误差即评定结果呈()分布。
宽厚误差即评定结果呈()分布。A:正态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A.定义式
B.量词式
C.等级式
D.描述式