题目内容：
起草培训规划时，应做好（ ）工作。A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标
参考答案：
答案解析：
选择题：起草培训规划时，应做好（ ）工作。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标
A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象
培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括()
培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括()A:巧妙地分配课程时间
B:使学员积极参与
C:科学地安排课后作业
D:尽量选择内部培训师
E:尽可能安排脱产学习
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。A.用过去的行为预测未来的行为
B.识别客观性的工作需要
C.探测行为样本
D.识别关键性的工作要求
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制