题目内容：
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象
参考答案：
答案解析：
选择题：在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象
A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象
培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括()
培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括()A:巧妙地分配课程时间
B:使学员积极参与
C:科学地安排课后作业
D:尽量选择内部培训师
E:尽可能安排脱产学习
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。A.用过去的行为预测未来的行为
B.识别客观性的工作需要
C.探测行为样本
D.识别关键性的工作要求
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（ ）。
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（ ）。A.应从岗位分析中提取评价指标
B.评价指标不能太多
C.以确定测评品德指标为重点
D.测评指标具有针对性
E.对每一测评指标制定量化标准