选择题：培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括()

题目内容：
培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括()
A:巧妙地分配课程时间
B:使学员积极参与
C:科学地安排课后作业
D:尽量选择内部培训师
E:尽可能安排脱产学习
参考答案：
答案解析：

下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。

下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。A.用过去的行为预测未来的行为 B.识别客观性的工作需要 C.探测行为样本 D.识别关键性的工作要求

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）

(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （） A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.目标导向原理 E.人岗匹配原理

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()

(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（　　）。

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（　　）。A.应从岗位分析中提取评价指标 B.评价指标不能太多 C.以确定测评品德指标为重点 D.测评指标具有针对性 E.对每一测评指标制定量化标准

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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常见问卷调查法的具体步骤包括（　　）。

常见问卷调查法的具体步骤包括（　　）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计调查问卷 D.发放调查问卷 E.回收调查问卷

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