选择题：下列不属于行为描述面试实质的是（）。

题目内容：

下列不属于行为描述面试实质的是（）。
A.用过去的行为预测未来的行为
B.识别客观性的工作需要
C.探测行为样本
D.识别关键性的工作要求

参考答案：

答案解析：

(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括（）

(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括（） A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.目标导向原理 E.人岗匹配原理

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（　　）。A.应从岗位分析中提取评价指标 B.评价指标不能太多 C.以确定测评品德指标为重点 D.测评指标具有针对性 E.对每一测评指标制定量化标准

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

常见问卷调查法的具体步骤包括（　　）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计调查问卷 D.发放调查问卷 E.回收调查问卷

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2019年11月)（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间

分类：企业人力资源管理师题型：选择题