题目内容：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
参考答案：
答案解析：
选择题：(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（ ）。
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（ ）。A.应从岗位分析中提取评价指标
B.评价指标不能太多
C.以确定测评品德指标为重点
D.测评指标具有针对性
E.对每一测评指标制定量化标准
常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。
常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C.设计调查问卷
D.发放调查问卷
E.回收调查问卷
(2019年11月)（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
(2019年11月)（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程空间
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。
有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理层次
E.职能机构健全程度