题目内容：
(2019年11月)（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标
B.课程内容
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答案解析：
选择题：(2019年11月)（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.课程目标
B.课程内容
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D.课程空间
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薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。
薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。
有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理层次
E.职能机构健全程度
企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。A． 检查培训的费用效益
B． 检查培训活动计划执行情况
C． 客观评价培训者的工作
D． 保证培训效果测定的科学性
E． 对培训效果做出正确、合理判断
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
劳动争议调解委员会职责包括()。
劳动争议调解委员会职责包括()。A:宣传劳动保障法律、法规和政策
B:聘任、解聘和管理调解员
C:对本企业发生的劳动争议进行调解
D:监督和解协议、调解协议的履行
E:参与协调履行劳动合同、集体合同