选择题：有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。

企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。A． 检查培训的费用效益 B． 检查培训活动计划执行情况 C． 客观评价培训者的工作 D． 保证培训效果测定的科学性 E． 对培训效果做出正确、合理判断

对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法

劳动争议调解委员会职责包括()。A:宣传劳动保障法律、法规和政策 B:聘任、解聘和管理调解员 C:对本企业发生的劳动争议进行调解 D:监督和解协议、调解协议的履行 E:参与协调履行劳动合同、集体合同

飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为（ ）。A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系

影响货币工资的因素有()。A:货币工资率 B:工作时间长度 C:劳动力数量 D:价格指数 E:工资制度