选择题：劳务关系的客体是指( )

题目内容：
劳务关系的客体是指( )
A: 劳务关系管理制度
B: 劳务关系的当事人
C: 劳动关系当事人的权利和义务
D: 劳动关系主体的权利义务所指向的事务
参考答案：
答案解析：

考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:异侧效度

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评 B:绩效沟通 C:绩效反馈 D:绩效监控

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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对员工而言，薪酬的具体功能包括( )

对员工而言，薪酬的具体功能包括( )A: 导向功能 B: 保障功能 C: 增值功能 D: 激励功能 E: 社会信号功能

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(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。

(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。 A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。

提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。 A、①④③⑤② B、①⑤②③④ C、①④②⑤③ D、①⑤④②③

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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