选择题:(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划 参考答案: 答案解析:
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。 提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。 A、①④③⑤② B、①⑤②③④ C、①④②⑤③ D、①⑤④②③ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
测评内容标准化过程中不包括()。 测评内容标准化过程中不包括()。A.工作目标因素分析法 B.工作标准因素分析法 C.工作内容因素分析法 D.工作行为特征分析法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任 B:安全技术卫生领导责任 C:直接责任 D:安全技术卫生监督责任 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
绩效薪酬制的特点有( )。 绩效薪酬制的特点有( )。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异的评定 C.反馈的频率不是很高 D.反馈的频率很高 E.反馈的方向大都是单向的 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。 要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案