选择题:考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:异侧效度 参考答案: 答案解析:
对员工而言,薪酬的具体功能包括( ) 对员工而言,薪酬的具体功能包括( )A: 导向功能 B: 保障功能 C: 增值功能 D: 激励功能 E: 社会信号功能 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。 (2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。 A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。 提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。 A、①④③⑤② B、①⑤②③④ C、①④②⑤③ D、①⑤④②③ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
测评内容标准化过程中不包括()。 测评内容标准化过程中不包括()。A.工作目标因素分析法 B.工作标准因素分析法 C.工作内容因素分析法 D.工作行为特征分析法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案